L'agrément

  

Avant toute chose, il faut demander un agrément auprès du conseil général. C'est un gage de sécurité pour les parents et il garantit une bonne qualité d'accueil pour l'enfant.
L'agrément est obligatoire pour accueillir des enfants à domicile en contrepartie d'une rémunération.
Lors d'un entretien au domicile du candidat, une assistante sociale et/ou une puéricultrice évaluent la candidature suivant un certain nombre de critères:
    -la condition physique du candidat
    -la maîtrise de la langue française
    -la motivation
    -les capacités éducatives, professionnelles et relationnelles

 


Cette visite est aussi le moyen d'apprécier le niveau d'adaptation du logement aux conditions de l'exercice du métier et d'évoquer les aménagements envisageables.

 


En cas d'avis positif, l’agrément est attribué pour 5 ans , renouvelable.
En cas de refus, la décision doit être motivée. Un recours gracieux est toutefois possible pour demander une révision de la décision.

 


La formation de 120 heures obligatoire

  

Des que l'agrément est obtenu, l'assistante maternelle bénéficie d'une formation initiale de 60h à effectuer avant tout accueil. S'y rajoutent dans les 2 ans suivant le 1er accueil 60h de formation complémentaire.

Cette formation de 120h est organisée et financée par le conseil général et permet d'améliorer les connaissances indispensables pour exercer.

Cette formation porte sur:
    -les besoins et facteurs de développement de l'enfant
    -les troubles et maladies courantes de l'enfant
    -le cadre juridique et institutionnel de l'enfant et de la famille
    -la communication appliquée au secteur professionnel
    -l'organisation générale du corps humain et ses fonctions
    -la nutrition et l'alimentation
    -la qualité de vie dans le logement et la prévention des accidents domestiques

 


Les conditions d'exercice

 

Les qualités requises

Avoir la responsabilité d'enfants qui ne sont pas les nôtres demande des qualités indispensables:

   - disponibilité et capacité d'organisation
   - capacité d'observation et prise en compte des besoins des enfants
   - savoir identifier une situation à risques et y faire face
   - capacité relationnelle (écoute de l'enfant, des désirs des parents même si leur éducation diffère de la nôtre, dialogue avec des professionnelles)

 

Comment exercer?

Il y a 2 options pour exercer:

    - en indépendante: les parents sont les seuls employeurs. Ils versent directement le salaire ; les négociations au contrat se font entre les 2 parties sous forme de contrat de travail , obligatoire, et signé par les 2 parties.
    - embauchée par une crèche familiale: la crèche gère tout et encadre l'activité. Aucune négociation entre les parents et l'assistante maternelle. C'est la crèche qui verse le salaire à l'assistante maternelle.


 

Les obligations de l'assistante maternelle

 

  - assurer les soins correspondant aux besoins physiques, physiologiques et psychoaffectifs de l'enfant
   - prendre en compte  et respecter les attentes des parents
   - collaborer avec le personnel de PMI
   - suivre la formation obligatoire de 120h
   - se présenter au module 1 du CAP petite enfance à la suite de sa formation
   - respecter l'éthique et le secret professionnel
   - dénoncer la maltraitance physique et/ou morale qui pourrait mettre en danger la vie de l'enfant accueilli





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